招聘信息

服装业务开发经理

<<岗位职责

1.积极开拓服装客户新市场,发展服装品牌新客户、电商客户及合作机会;

2.根据客户需求,制定方案并进行业务洽谈;

3.负责公司销售合同的评审及销售工作;

4.协助财务部及时完成货款回笼,确保现金流通畅。

5. 认真完成领导交办的其它工作。

<<任职要求

1.大专及以上学历,4年以上服装行业销售工作经验;

2. 有较强的沟通表达能力以及学习能力,能够适应经常出差;

3.吃苦耐劳,有高度责任心,抗压力强。



服装外贸业务跟单

<<岗位职责

1负责跟进公司订单全流程,制作sop ;

2、负责订单大货的进程处理,跟进生产进度及生产质量,确保大货能够按时保质出货;
3、根据公司品控质检标准和订单生产标准,规范和管理供应商;
4、负责维护好公司客户,保持深度合作,持续稳定接单;维护与优质供应商稳定合作关系;
5、负责与相关部门的协调沟通工作;

<<任职要求

1、大专及以上学历,国际贸易、服装、纺织相关专业;

2、有2年以上外贸跟单工作经验,熟悉服装类专业词汇;

3、出色的沟通能力和团队协调能力;

4、具备良好的抗压力,能吃苦耐劳,表达能力强,有强烈的客户服务及竞争意识。

英文水平:CET4以上,口语流利,可直接独立审阅客户英文资料,英文书写能力佳。



业务理单

<<岗位职责

1、负责跟进公司订单全流程,制作sop ;

2 、负责订单大货的进程处理,跟进生产进度及生产质量,确保大货能够按时保质出货;

3、根据公司品控质检标准和订单生产标准,规范和管理供应商;

4、负责维护好公司客户,保持深度合作,持续稳定接单;维护与优质供应商稳定合作关系;

5、负责与相关部门的协调沟通工作;

<<任职要求


1、大专及以上学历,服装、纺织相关专业;

22年以上服装跟单或理单工作经验;

3、出色的沟通能力和团队协调能力;

4、具备良好的抗压力,能吃苦耐劳,表达能力强,有强烈的客户服务及竞争意识。



实施工程师

<<岗位职责

1、负责MESGST标准工时产品实施工作,包括现场调研、数据整理、用户培训、系统上线支持工作,保证项目保质保量快速交付;

2、根据实施项目周期制定计划分解,合理安排项目任务,协调项目资源完成工作任务;

3、提供现场实施辅导支持;

4、能够及时发现问题、反馈问题,提升内部知识库的积累;

5、保持与项目组成员的良好沟通,保证项目进程与质量;

6、负责项目档案管理,及时归档项目文件,包括操作SOP、业务流程图、常见问题及解决方法清单等;

7、完成系统测试、培训及系统上线工作;

<<任职要求

1、大专及以上学历,1年以上实施相关工作经验/或者丰富的生产管理经验;

2、有服装纺织行业现场业务流程、计划安排、工艺标准化分析等经验优先;

3、具备ERP生产模块或MES实施经验者优先;

4、具有较强的学习、沟通交流能力和团队合作精神;

5、认可客户服务体验为最高目标的服务理念,工作积极主动,能够承受工作压力,有诚信精神,具有强烈的事业心和责任心



项目经理

<<岗位职责

1、计算机或相关专业专科及以上学历,具有3-5年以上相关工作经验;

2、熟练使用MS SQL数据库(能熟读写数据库触发器及存储过程);

3、吃苦耐劳,踏实好学、有较强的责任心、团队协作能力及沟通能力。

4、熟悉纺织服装行业的业务流程,软件行业从业经验优先。

5、能够接受驻厂出差。

6、能够主导带领项目团队整体把控推动项目的实施交付。

<<任职要求

1、熟悉主流ERP系统,并且ERP管理软件2年以上实施工作经验;

22年以上相关领域行业经验(纺织服装生产领域、企业管理领域等);

3、熟悉ERP基本原理,有纺织鞋服行业管理软件经验者优先;

4、有较强的业务理解能力,擅长对客户需求进行引导和挖掘,并根据客户需求制定合理的实施方案;

5、能够独立撰写规范的业务需求文档和功能需求文档;

6、工作积极主动,良好的沟通协调能力;

7、能够适应全国出差;



产品经理

<<岗位职责


1、负责产品规划,项目执行,产品运营等工作,为产品销售提供支持;

2、负责客户需求分析,收集各个渠道对产品的意见和建议;

3、负责产品原型设计,并与开发协同负责产品研发;

4、负责项目进度跟进,各阶段时间节点的过程管理;

5、完成项目的部分实施指导工作。

<<任职要求

1、计算机或相关专业本科以上学历,五年以上工作经验,至少有两年产品分析设计经验,商城产品经验优先;

2、会熟练使用产品设计常用工具,如AxureVisioPowerDesigner、思维导图等等;

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

4、良好的产品文档写作能力,演讲能力;

5、能承受工作压力,能适应出差工作

6、懂开发技术优先,SQL Server.net技术优先;



人事高级经理

<<岗位职责

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解

6.处理公司的重大人力资源问题

7.完成领导交给的其他任务。

<<任职要求

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

3.有很强的计划性和执行能力

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力



买手设计师

<<岗位职责

1、根据开发计划,结合风格和系列完成开发任务;

2、参与市场调查分析目标客户需求,确保设计开发匹配市场需求;

3、根据当季市场变化需求,快速新增设计波段货品;

4、参与样衣板型及尺寸数据尺码比例的确定;

<<任职要求

1、服装设计相关专业本科以上学历,3年以上品牌女装设计经验;

2、熟悉国内女时装市场设计需求、流行趋势及产品开发操作流程,通晓服装版型和制版工艺,了解服装生产流程;

3、能适时把握流行趋势,具有独特的设计和开发风格,敏锐的市场洞察力和时尚意识;

4、对面料、辅料、工艺、板型有深刻认识,擅长针织品类设计者优先

5、有奉献、创新、团队合作精神,具有良好的沟通协调、表达能力及团队合作精神,能领导设计部独立开展工作。



品控主管

<<岗位职责

1、建立和完善质量标准,并确保其在生产过程中有效执行;

2、对公司成衣进行查检,监督并及时发现来货的质量问题,并提交报告;

3、协助公司产品质量审查、监督及质量事故的鉴定和处理;

4、对质量问题及时总结反馈改善,把控整体品质;

<<任职要求

13年以上服装品控主管工作经验;

2、熟悉服装生产流程,服装工艺要求和质量标准,并掌握质量检验的方法和技术;

3、精通面辅料品质及成衣的品质以及服装的版型,对服装的异常现象有较强的预见性;

4、原则性强,执行力强,良好的思维分析、人际沟通能力;

5、熟练使用office办公软件。



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